El 1 de mayo de 2026 marca un hito histórico para los trabajadores en México con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT) para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida, que da cumplimiento a la reforma constitucional previa, no solo busca mejorar la calidad de vida y salud mental de los empleados, sino que introduce un modelo de flexibilidad y control digital sin precedentes en el país.

Puntos clave de la Reforma 2026

La reforma no aplica de golpe a las 40 horas, sino que establece un calendario de transición y nuevas reglas operativas para las empresas:

• Reducción Gradual (2026-2030): La implementación será paulatina, reduciendo dos horas de la jornada máxima cada año a partir del 1 de enero de 2027 hasta consolidar las 40 horas en 2030.
• Prohibición de Reducción Salarial: El decreto estipula explícitamente que la disminución de horas trabajadas no puede conllevar una reducción en el sueldo o prestaciones del trabajador.
• Registro Electrónico Obligatorio: Se modifica el artículo 132 para obligar a los patrones a llevar un registro digital del tiempo de trabajo, facilitando la supervisión de las jornadas y el pago de tiempo extra.
• Derecho a la Desconexión Digital: Los trabajadores tienen ahora el derecho legal de no responder comunicaciones laborales (mensajes, correos) fuera de su horario, sin riesgo de sanciones.
• Flexibilidad Negociada: Se permite que patrones y empleados acuerden horarios más flexibles, siempre que se respeten los nuevos límites máximos.

Cronograma de implementación

Firmas legales destacan que este periodo (mayo a diciembre de 2026) es crítico para que las empresas auditen sus procesos y eviten multas que podrían alcanzar hasta las 5,000 UMA por incumplimientos en los nuevos registros electrónicos.

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